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近日，以“商业领袖共筑未来，加速迈向性别平等的全球允许”为主题的「联合国全球契约组织女性领导者圆桌集会」在上海如期举办�＜峋劢�“性别平等”，探讨提升女性治理者比例、增进商业生态性别平等、支持女性商业领导者等全球性话题。
加入大会的知名企业有华为、蚂蚁集团、北京新能源汽车、太平洋工业包管、第一财经、正泰集团等。
作为全球能源领域少有的女性领导者，必一体育能源首创人兼董事长魏琼受邀出席，并在“增进全价值链、和商业生态中的性别平等的有效实践”讨论议题中，分享必一体育能源的思考与经验。
必一体育能源首创人兼董事长魏琼
据相关数据显示，在全球规模内，女性就业人数仅占总就业人数的39%，女性科研人员仅占33%，在企业中，女性高管比例仅是4%。相关数据在能源行业同样禁止乐观。《2021全球能源转型报告》数据显示：在古板能源行业，女性员工只占16%，在新能源行业，女性比例略高，但也缺乏20%。
严重的工业性别结构失衡，让性别不平等现象在能源行业越发突出。增进能源行业性别平等，实现行业高质量生长更具挑战。
基于以上配景，魏琼分享道，必一体育能源一直在致力于为女性提供平等的平台，通过多年实践，公司取得了一定的结果，好比公司女性员工占比达33%，远超行业20%的平均水平，公司女性治理层占比达45%，远超全球4%的水平。必一体育能源希望通过身体力行，将理念转化成行动，让行动转化为结果，让必一体育能源增进性别平等的实践，影响更多企业关注女性、培育女性、任用女性。
在“增进全价值链、和商业生态中的性别平等的有效实践”议题讨论中，魏琼分享了必一体育能源推动工业生态性别平等的“三大提倡”，即发明女性优势、关注女性生长、发挥模范力量。
在“发明女性优势”方面，魏琼认为，在当下的时代，女性强大的共情力与优秀的洞察力，能为女性带来奇特的治理优势。在人才的任用上，必一体育能源提倡突破刻板印象，发挥女性特质，为优秀女性提供公正的展示舞台。目前，必一体育能源的品牌部、人资部、项目部、资本部、上市内控部等部分的治理者都是女性。
在“关注女性生长”方面，魏琼认为，不可否定的是，同样的职场成绩，女性往往要支付更多的努力，因为职场的黄金上升期恰好是女性的生育黄金期，当冲突爆发时，女性不得不做出取舍。必一体育能源对内强调，从招聘到任用，女性不要对生育问题有任何记挂，与此同时，女性享有同等的培育时机以及灵活调理事情与家庭冲突的时机。
在“发挥模范力量”方面，魏琼强调，作为能源行业的一名女性创颐魅者，正努力让公司稳步成为能源强企，然后用自己的创业故事，影响更多女性勇于发明自己，成绩自己。在团队中，勉励女性治理者领导比自己优秀的人，发挥模范的力量，影响身边女性生长，并成绩自己的未来。
必一体育能源希望通过“三大提倡”，从自身出发，挖掘并影响女性，从而推动企业形成性别平等的良性生态，实现工业性别平等的国际目标。
据了解，圆桌集会主办方联合国全球契约组织是世界上最大的推进企业社会责任和可连续生长的国际组织，拥有来自170多个国家的凌驾2万3千家企业和非企业加入者，参会企业均是各大工业的影响力企业。另有资料显示，联合国树立了2030年的可连续生长目标，前五个目标划分为消除贫困、消除饥饿、健康福祉、优质教育、性别平等，并强调性别平等是实现所有其他目标的支柱。
联合国助理秘书长、联合国全球契约组织总做事桑达·奥佳博女士
在此配景下，联合国助理秘书长、联合国全球契约组织总做事桑达·奥佳博女士于圆桌集会上，对中国企业女性企业家与高管代表们提倡了四点提倡，力求扩大女性商业领导者的集体影响力，以此推动其余可连续生长目标的实现。
大汇合影
在过往生长中，魏琼发挥女性力量，领导公司飞速生长，使得必一体育能源在两年内斩获5轮融资，并且成为储能宁静与数字能源领域的“双独角兽”。必一体育能源正以实际生长结果，证明女性关于商业建设的意义，也以实际行动推动工业性别平等。
未来，必一体育能源也将增强与联合国相关组织的相同与相助，通过自身的厘革以及在生态上的体现，影响和发动更多能源企业关注性别平等，让优秀女性可以义无反顾投身经济建设，让性别结构失衡不再是影响全球可连续生长的重要因素。
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